Unser Angebot
Sie wollen mit dem Wandel der Arbeitswelt Schritt halten und Mehrwert schaffen? Werden Sie zu einer lernenden Organisation und bleiben Sie wettbewerbsfähig. Wir begleiten Sie dabei.
Learning-Strategie
Mission, Positionierung, Portfolio, Prozesse, Infrastruktur. Dies sind nur ein paar Punkte, worauf eine Learning-Strategie Antwort geben sollte. Aber wie?
Ständige Veränderungen lassen Learning-Strategien schnell veralten. Starre Strategie-Papiere sind nicht mehr sinnvoll und zielführend. Eine zukunftsfähige Learning-Strategie gibt einen festen Rahmen für die Orientierung vor. Der Rest besteht aus agilen Komponenten, um auf Veränderungen reagieren zu können. Eine Learning-Strategie, die sich ständig weiterentwickelt und anpasst.
Unsere Dienstleistung
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine fokussierte und agile Learning-Strategie. Eine Strategie, welche analoges und digitales Lernen ideal kombiniert und somit hybride Lernsettings schafft.
Wir validieren Ihre bestehende Strategie und entwickeln diese weiter.
Lernkultur
„Culture eats strategy for breakfast.“ (Peter Drucker)
Die beste Learning-Strategie nützt nichts, wenn die Lernkultur die erfolgreiche Strategieumsetzung behindert.
Die (digitale) Transformation und damit das Entstehen von neuen Arbeits- und Lernformen verlangen eine veränderte Lernkultur und somit ein neues Mindset. Auf Mitarbeitende und Führungskräfte kommen neue Aufgaben und Rollen zu: Selbstverantwortliches und kontinuierliches Lernen, lernunterstützende Führung sowie das Schaffen von lernförderlichen Rahmenbedingungen.
Unsere Dienstleistung
Wir begleiten Sie auf dem Weg zu einer effektiven und zu Ihrer Unternehmung passenden Lernkultur. Eine Lernkultur, die den Lernenden ins Zentrum stellt und beste Bedingungen für kontinuierliches Lernen schafft.
Lernformate
Grundsätzlich lassen sich Lernformate in analoge und digitale Formate einteilen. Doch die Möglichkeiten und Ausprägungen sind vielfältig. Blended Learning, im klassischen Sinne verstanden, kombiniert analoge und digitale Lernformate. Mobile Learning ermöglicht das Lernen von unterwegs mit mobilen Geräten, beim Micro Learning wird mit kurzen Lerneinheiten gelernt, Social Learning vernetzt Gleichgesinnte und Workplace Learning heisst Lernen im Arbeitsprozess.
Analoge Lernformate werden auch in Zukunft weiterhin ihre Daseinsberechtigung haben. Es gilt diese sinnvoll mit verschiedenen digitalen Formaten zu kombinieren. Ein ganzheitlicher Ansatz unterstützt Kontinuität und Agilität.
Unsere Dienstleistung
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten und finden mit Ihnen zusammen die passenden Lernformate.
Lerndesign
Es geht um mehr als das Entwickeln und Bereitstellen von digitalen und analogen Lerninhalten. Voraussetzung für ein wirkungsvolles Lerndesign ist, die Bedürfnisse der Lernenden zu verstehen. Weg vom Ansatz „Was soll der Lerninhalt sein?“ hin zu „Wie können wir dem Lernenden den grösstmöglichen Nutzen bieten?“. Ein lernerzentriertes Lerndesign schafft eine positive Lernerfahrung und motiviert.
Auf Basis der Bedürfnisse der Lernenden wird das Lerndesign und somit die Learning Journey entwickelt. Bestandteil sind Lernziele, Inhalte, Formate und der Transferprozess.
Unsere Dienstleistung
Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein wirkungsvolles Lerndesign für Ihr Lernvorhaben.
Lerntechnologien
Es gibt eine Vielzahl an Lerntechnologien für die unterschiedlichsten Anwendungsgebiete. Sei es für die Erstellung von Lerninhalten oder Curricula, das Lernmanagement und Learning Analytics, adaptive Lernsysteme und Learning Experience Systeme für bedarfsgerechtes Lernen, Plattformen für das Lernen mit Anderen, Lösungen für die Durchführung von virtuellen Events oder Lerntechnologien wie Augmented und Virtual Reality für erlebendes Lernen.
Lerntechnologien sind die Basis für kontinuierliches, individuelles und vernetztes Lernen. Sie dürfen in keiner Lernorganisation mehr fehlen.
Unsere Dienstleistung
Wir unterstützen Sie, das Potenzial Ihrer bestehenden Systeme und Tools auszuschöpfen.
Gemeinsam mit Ihnen evaluieren wir passende Lerntechnologien und bringen diese erfolgreich zur Anwendung.
Culture eats strategy for breakfast.
Peter Drucker
Unsere Zusammenarbeit
Wir holen Sie dort ab, wo Sie stehen. Egal, ob ganz am Anfang oder schon weiter fortgeschritten.
Bestehendes schauen wir uns gemeinsam an und bauen darauf auf.
Sie möchten einen Überblick zu Lernformaten, Lerntechnologien sowie aktuellen Entwicklungen und Trends erhalten?
Sie haben bereits einiges gemacht und möchten nun herausfinden, ob Sie gut unterwegs sind?
Sie wissen noch nicht so genau, wo die Reise hingehen soll?
Die Ziele sind festgelegt und Sie möchten diese überprüfen?
Sie haben bereits ein klares Zielbild vor Augen, doch das Konzept fehlt noch?
Das Konzept steht und Sie möchten dieses vor der Umsetzung validieren?
Ziele und Konzept sind Ihnen völlig klar, aber Sie brauchen Unterstützung bei der Umsetzung?
Sie wünschen sich jemanden, der die Projektleitung für Ihr Learning-Projekt übernimmt?
